Sport als sleutel tot vitaliteit en verbinding op de werkvloer
Hoe krijg je medewerkers in beweging, zorg je voor meer verbinding en bied je tegelijkertijd een frisse ervaring op de werkvloer? Vattenfall InCharge ging de uitdaging met Team Sportservice aan om dit te bereiken. Het resultaat? Een uitgebreid beweegprogramma van maar liefst 14 activiteiten in 11 weken. Allemaal georganiseerd in de buurt van het kantoor in Amsterdam Zuidoost, samen met lokale sportaanbieders. Om terug te blikken op dit programma gingen we in gesprek met Alied Wessels Boer, Directeur e-Mobility bij Vattenfall InCharge.
Vitaliteit als cadeautje
Vitaliteit en werkplezier zijn belangrijke thema’s binnen Vattenfall. Onder het thema “Care” zet het bedrijf in op betrokkenheid bij medewerkers. Niet alleen omdat het goed voelt, maar ook omdat het bijdraagt aan prestaties en samenwerking. Zo zegt Alied: “Als mensen goed in hun vel zitten, profiteert iedereen daarvan. Het beweegprogramma was echt bedoeld als een cadeautje aan medewerkers. Leuk om mee te doen, maar ook waardevol voor de sfeer en het teamgevoel.”
Vattenfall InCharge is een jonge en groeiende afdeling binnen Vattenfall met een ondernemende cultuur. Juist daarom ziet Alied sportactiviteiten met een beetje competitie als een perfecte match.
Lokaal, laagdrempelig en divers
Het programma bestond uit 14 sport- en beweegactiviteiten, variërend van padel en boksen tot minder bekende sporten zoals baseball five. Alles werd georganiseerd in de directe omgeving van het kantoor, in samenwerking met lokale sportaanbieders.
Een speciaal ontwikkelde webpagina maakte inschrijven gemakkelijk en laagdrempelig.
We wilden het zo makkelijk mogelijk maken voor iedereen om mee te doen. Je stapte letterlijk vanuit kantoor een activiteit in.”
Plezier en verbinding
Bij Vattenfall InCharge wordt er al op verschillende manieren ingezet op het stimuleren van gezondheid en werkplezier Er is een fietsplan, er zijn gezonde snacks en maaltijden in de kantine, en ze bieden verschillende vitaliteitspakketten aan. Maar sport voegt daar volgens Alied echt iets bijzonders aan toe.
Alied vertelt lachend: “Ik deed mee aan basketbal en zei van tevoren: dit wordt helemaal niks, want ik heb nul balgevoel. Maar door de goede tips ging het verrassend goed. Alleen had ik de dagen erna spierpijn op plekken waarvan ik niet wist dat ik daar spieren had!”
Sport bleek bovendien een gelijkmaker. In sportkleding is iedereen gelijk; het hele team staat samen op het veld – van directeur tot medewerker. ‘’Je leert elkaar op een heel andere manier kennen.” Dit blijkt ook uit de persoonlijke gesprekken eromheen. Op weg naar een activiteit of tijdens het napraten.
Die verbinding houdt bovendien stand, ook na afloop van het programma. Collega’s die samen fietsten tijdens één van de activiteiten zijn bijvoorbeeld nu nog steeds regelmatig met elkaar aan het wielrennen. Een blijvende manier om elkaar buiten het werk te blijven ontmoeten en in beweging te blijven.
Minder aanbod, meer betrokkenheid
Een belangrijk inzicht was dat méér niet altijd beter is. Het programma bood veel activiteiten in korte tijd, maar dat bleek wat te veel. “Drie activiteiten kunnen soms waardevoller zijn dan een heel druk programma.’’
Daarnaast bleken ambassadeurs binnen teams cruciaal voor succes. “Je hebt mensen nodig die anderen enthousiasmeren en mee op sleeptouw nemen. Dat maakt echt het verschil in deelname en betrokkenheid.”
De winst van bewegen
Het beweegprogramma bij Vattenfall InCharge laat zien dat sport en beweging een krachtig middel kan zijn om vitaliteit, verbinding en plezier samen te brengen. De succesfactoren voor Vattenfall InCharge: lokaal en laagdrempelig, ambassadeurs binnen de organisatie en een programma passend in de agenda en behoeften van de medewerkers.
Gezondheid en werkplezier gaan hand in hand. Als mensen gelukkig zijn in hun werk, presteren ze beter. Daar profiteert niet alleen de medewerker van, maar ook de organisatie.”
Inspiratie voor andere organisaties
Het beweegprogramma van Vattenfall InCharge bewijst dat vitaliteit niet alleen draait om sport, maar ook om verbinding en werkplezier. Door medewerkers laagdrempelig en op een speelse manier in beweging te krijgen, ontstaat er een cultuur waarin mensen zich beter voelen, elkaar beter leren kennen en met meer energie samenwerken.
Voor andere organisaties biedt dit een inspirerend voorbeeld: investeren in beweging loont, op het sportveld én op de werkvloer. Interesse in een soortgelijk programma voor jouw organisatie? Neem contact op via de mail met Tobias.